Home Noticias de Series «Hagámoslo»: ¿Está mejorando la diversidad en la televisión australiana? | TV esta noche

«Hagámoslo»: ¿Está mejorando la diversidad en la televisión australiana? | TV esta noche

by SerieManiaco

En 2017, las cadenas de televisión australianas se unieron a Screen Diversity Inclusion Network, comprometiéndose a promover la diversidad tanto en la pantalla como detrás de la cámara.

ABC, SBS, 10, Seven, Nine, 10 y Foxtel fueron signatarios de una carta diseñada para «reflejar la diversidad de la sociedad australiana en todos los niveles de nuestra fuerza laboral, por género, edad, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión y discapacidad o «Ubicación geográfica, tanto con nuestros empleados como en las historias que contamos».

Pero 4 años después de que 10 acusaciones de racismo culminaran en vecinos La actriz Shareena Clanton criticó a Nine por una campaña de vacunación «totalmente blanca». Siete mensajes ha sido criticado por destacar a los futbolistas «negros» y Foxtel ha abandonado el grupo por completo.

¿Está progresando la televisión australiana y cómo se mide?

El ex copresidente de SDIN, Benjamin Law, quien recientemente entregó las riendas a Kelrick Martin y Michelle Cheng junto con Jo Dillon, habló con TV esta noche a través de la aplicación web El proyecto Everyoneque se lanzó en diciembre.

Esto impulsa a nuevas producciones a enviar datos para pintar una imagen de la demografía del personal sobre género, edad, género, antecedentes culturales / lingüísticos, así como LBTQI, Primeras Naciones y estado de discapacidad. Se invita al elenco y al equipo a completar una encuesta con los datos y el usuario tiene la opción de permanecer en el anonimato. Con el tiempo, SDIN espera construir una alfombra de aquellos que están haciendo televisión, descubriendo avances y descubriendo dónde el cambio es lento.

“Nos dará datos realmente valiosos para ver cómo podemos rastrear y qué podemos mejorar”, explica Law.

«Vamos a tener una muy buena instantánea de dónde estamos».

“Estoy seguro de que después del primer año tendremos una muy buena instantánea de dónde estamos. Después de 5 años, podemos ver patrones. Después de 10 años veremos tendencias.

“Creo que cuanto más se prolongue The Everyone Project, y espero que continúe a largo plazo, veremos el valor porque entonces todos pueden tener las mismas conversaciones. ABC o SBS pueden tener sus propias conversaciones internas, pero ahora podemos tener una conversación continua y matizada de la industria australiana que complementa los datos que Screen Australia ya está recopilando «.

No es obligatorio enviar información para cada nuevo programa, pero ya es una práctica común para proyectos financiados por agencias estatales y federales como Screen Australia, Film Victoria y Create NSW.

Además de las cadenas de televisión, los miembros de SDIN incluyen Free TV Australia, Australian Film Television & Radio School, Screen Producers Australia, Australian Directors Guild y Media RING.

Law cree que el sentimiento abrumador tanto de la industria como del público es continuar con los cambios necesarios para reflejar mejor la mezcla multicultural de Australia en el sector de las pantallas.

“Creo que estamos más allá de la cuestión de si queremos diversidad y si queremos una industria más inclusiva, en la pantalla y detrás de la cámara. Siento que el sentimiento abrumador tanto de la industria como del público es: «Sabemos que lo queremos, hagámoslo».

“Ha habido partes de la industria durante mucho tiempo que han utilizado todos estos argumentos de hombre de paja sobre ‘¿Eso molesta a la sociedad del rendimiento? (¿No debería) la mejor persona conseguir el trabajo? ‘”, Continúa.

«Ahora, creo, tengamos una conversación más exigente»

“Ahora creo que vamos a tener una conversación más sofisticada sobre ‘¿Quién falta en la imagen? ¿Quiénes fueron excluidos estructural y tradicionalmente de la participación y cómo podemos asegurarnos de que las personas se involucren en la imagen, independientemente de si están detrás de escena o frente a las cámaras? «

«Así que eso es algo bueno».

Pero admite que a veces hay quienes todavía se equivocan.

«Lo bueno de esto es la voluntad de escuchar estas historias y tomarlas en serio».

«Por ejemplo con vecinos, la gente ahora ha pensado y se ha dado cuenta de que la forma en que fueron tratados en el set no les quedó bien o nunca funcionó bien y quieren compartir su historia. Estas son historias y lecciones realmente dolorosas. Pero lo bueno es la voluntad de escuchar estas historias y tomarlas en serio «.

Se fomenta la ley Fremantle contrató a una consultora indígena, Campfire X, para revisar sus registros.

“Si realmente contratan a personas de la industria de consultoría de las Primeras Naciones para revisar una auditoría de sistemas, este es un ejemplo brillante de buenas prácticas a seguir por otros. Eso ha cambiado ”, dice.

«Creo que vecinos era realmente bueno al decir: «Está bien, hagamos algo al respecto». No estarías a la defensiva. Tampoco devolverías el calor a los actores, porque esto se ha hecho antes en el pasado. Lo hiciste. «

En otros lugares, la campaña comunitaria de Nine sobre vacunas fue un paso positivo, pero se convirtió en un «objetivo propio» para su elenco de personalidades «totalmente blancas».

Law cree que abordó un tema más amplio dentro de la red.

“El comercial es una cosa, pero creo que se refleja en algo más estructural y hay que abordarlo de forma continua y sensata. Brooke Boney no puede ser la única cara de las Primeras Naciones para esta red ”, dijo.

«La gente no vio lo que estaba mirando a los demás a la cara».

“Al hacer comerciales o campañas, hay muchísima gente detrás de escena, frente a la cámara y gente que hace cosas. El hecho de que pasara muestra que hay todo un desafío por el que la gente tuvo que pasar … la gente no vio lo que estaba mirando a los demás a la cara. Eso es lo que me preocupa. Que podría superar tantos controles y contrapesos «.

Si bien hay programas en todas las redes que demuestran cambios,MasterChef Australia, Los Sospechosos Inusuales, Gran Hermano, Amazing Grace, Wakefield, The Amazing Race, Hardball, Living Black, Guerrero Ninja Australiano por nombrar algunos, otros son lentos para aceptar el cambio.

Granjero busca esposa está dominado por los solteros que no tienen granjas ni mujeres del mismo sexo. Siete dijeron que las mujeres fueron seleccionadas por sus agricultores solteros y se negaron a comentar sobre nuevas audiciones a pesar de firmar la carta de SDIN.

Law dice que el progreso lleva tiempo, y aunque las emisoras públicas han hecho de la diversidad una prioridad, espera que las emisoras comerciales vean los beneficios económicos a medida que reflejen mejor a sus audiencias.

“No tiene que ser solo una conversación sobre las obligaciones de la comunidad y el altruismo, sino una oportunidad, especialmente cuando la televisión australiana está luchando con la competencia. La gente quiere verse a sí misma y todavía hay mercados emergentes y datos demográficos que aún no se han aprovechado «.

«No tienes excusa para decir ‘¿Dónde estás?'»

Después de la Semana NAIDOC, también tiene un mensaje directo para aquellos que podrían involucrar mejor al talento de las Primeras Naciones.

“Tenemos, literalmente, una red completa de presentadores aborígenes e isleños del Estrecho de Torres en el NITV todo el tiempo. Todos están listos para transmitir. No tienes excusa para decir: ‘¿Dónde estás?’ Estás literalmente en la televisión 24 horas al día, 7 días a la semana «.

Él agrega: «Mírate Desayuno de noticias y Tony Armstrong. No puedes decirme que no se merece este puesto.

“Mira cómo la audiencia ya ha reaccionado. ¡Ha creado tal audiencia, seguidores de culto y sed entre ciertos grupos demográficos que simplemente lo adoran por los dulces visuales!

Screen Diversity Inclusion Network, ahora copresidida por Kelrick Martin y Michelle Cheng, continúa haciendo balance de los datos a través de The Everyone Project, una de sus iniciativas de promoción.

«SDIN no les dice a sus miembros cómo hacer las cosas o cómo llegar allí», dice Law. “Por supuesto, si queremos llevar algo como The Everyone Project al mercado, todo el mundo se pone manos a la obra. Pero cuando se trata de diversidad y cómo vamos a llegar allí, estoy seguro de que todos los miembros pensarán activamente en ello «.

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