Scarlett Johansson ha estado en todas las noticias últimamente porque decidió enfrentarse al grupo de medios más grande del mundo. Johansson afirma que su contrato fue violado por la decisión de despido. Viuda negra a Disney + antes de que lleguen a los cines. Independientemente de cuán fuerte sea o no su caso, los ejecutivos de Disney respondieron con ataques personales y misóginos contra sus personajes.
Ahora, Women in Film, ReFrame y Time’s Up se han unido para emitir una declaración condenando este comportamiento y el doloroso tratamiento que la compañía ha dado a Johansson. Y tienen razón al hacerlo.
La situación anterior
diversidad, El reportero de Hollywood, y Reuters todos han dado desgloses muy sucintos de la demanda de Johansson y la fuerza de su demanda contra Disney. Te animo a que los leas ya que, lamentablemente, no hay suficiente espacio para repasar todos los detalles y aun así llegar al punto de este artículo.
Es decir, el TL; DR is Johansson está demandando a Disney por no cumplir con los términos del contrato Viuda negra que, según Variety, supuestamente:
“Garantizó un ‘lanzamiento amplio’ para ‘Black Widow’, lo que significaba que la película se mostraría en al menos 1.500 pantallas. Los abogados de Johansson argumentan que todos entendieron que esto significaba un estreno teatral ‘exclusivo’ en el que ‘Black Widow’ no estaría disponible en otras plataformas durante al menos 90 a 120 días «.
Los detalles a partir de ahí se vuelven más complicados y difíciles de condensar en el recuento de palabras disponibles. Basta decir, sin embargo, que si su caso es o no un caso fuerte se debe a la semántica. Pero no es por eso que estoy escribiendo esto.
Entonces, ¿por qué estás escribiendo eso?
La reacción de Disney a la demanda de Johansson fue espantosa. En un ataque directo a su personaje, Disney emitió una declaración pública que decía:
“La demanda es particularmente triste y preocupante ya que ignora el terrible y continuo impacto global de la pandemia de COVID-19. Disney ha cumplido plenamente con el contrato de la Sra. Johansson y el lanzamiento de Viuda negra en Disney + con Premiere Access tiene la capacidad de recibir una compensación además de los $ 20 millones que ha recibido hasta ahora «.
Comencemos con el hecho de que filtraron su salario en poco más que «un intento de convertir su éxito en un arma como artista y empresaria». según su agencia de talentos, CAA. Bryan Lourd, copresidente de la Agencia de Artistas Creativos, dijo:
“Usted ha acusado sin vergüenza y falsamente a la Sra. Johansson de ser insensible a la pandemia global de COVID para hacerla aparecer como alguien que ella y yo sabemos que no es. […] La compañía incluyó su salario en su nota de prensa en un intento de convertir su éxito como artista y mujer de negocios en un arma, como para avergonzarse de sí misma. Scarlett está extremadamente orgullosa del trabajo en el que ella y todos los actores, escritores, directores, productores y el equipo creativo de Marvel han estado involucrados durante más de una década. […] El ataque directo de Disney a su personaje y todo lo demás que implicaron está bajo la compañía con la que muchos de nosotros en la comunidad creativa hemos trabajado con éxito durante décadas.
Y tiene razón. Sin duda, 100% correcto. No hay debate sobre eso.
hora de levantarse
Mujeres en el cine, ReFrame y Time’s Up publicó una declaración en apoyo de Johansson dice:
“Aunque no tomamos una posición sobre los asuntos comerciales en la disputa legal entre Scarlett Johansson y Walt Disney Company, nos oponemos firmemente al testimonio reciente de Disney que intenta caracterizar a Johansson como insensible o egoísta por defender sus derechos comerciales contractuales. Este ataque a personajes de género no tiene lugar en una disputa comercial y contribuye a un entorno en el que las mujeres y las niñas son percibidas como menos capaces que los hombres para defender sus propios intereses sin enfrentar críticas ad hominem «.
Johansson lucha por sus derechos contractuales como debería. Nadie debería dudar en luchar por su valor, especialmente cuando ese valor se ha establecido claramente en un contrato legal y vinculante. La desafortunada realidad es que las mujeres están en todas las industrias y en particular Mujeres negras y mujeres de colordesproporcionado), son constantemente mal pagados y se sienten egoístas o ingratos cuando se les pregunta por su valor.
Es un problema generalizado en Hollywood que ha sido un tema de conversación en lugar de acción durante años. La brecha salarial de género en la industria cinematográfica es masivo, principalmente porque de todos modos está lidiando con salarios más altos.
El hecho de que las celebridades ganen enormes sumas de dinero (como los 20 millones de dólares de Johansson Viuda negra) es irrelevante. El problema no es si le pagaron lo suficiente por su trabajo; Es de suponer que la empresa trató de interrumpirlo y dijo que no.
Entonces, al final del día, Disney golpeó como lo hicieron ellos. Su declaración, corta y acalorada como fue (los ejecutivos pueden ser así emocionalmente), utiliza la pandemia y su número global de muertos de más de 4,2 millones como escudo, mientras utiliza el éxito de Johansson como arma, presumiblemente (en opinión de este autor) para dar ejemplo y disuadir a otros de hacer lo mismo. Y falló.
«No es ningún secreto que Disney lanza películas como esa Viuda negra directamente a Disney + para aumentar la cantidad de suscriptores y, por lo tanto, aumentar el precio de las acciones de la compañía «, dijo el abogado de Johansson, John Berlinski por Kasowitz Benson Torres LLP, «y que se esconde detrás de COVID-19 como pretexto para ello».
Esta es la mentalidad que se les impone a las mujeres todos los días en prácticamente todas las industrias: no seas egoísta, agradece que estás recibiendo tanto y deja de pedir más.
Johansson está aquí para decir eso, y algunas personas muy poderosas están comenzando a pararse a su lado como deberían. ¿Johansson necesita los millones de dólares extra? Tal vez lo haga, tal vez no. En última instancia, no es asunto tuyo. Nuestro único deber debería ser oponernos a un sistema que excluye sistemáticamente a las mujeres, les impide ganar el salario que les corresponde y las hace agradecidas por las migajas que se les dan.
Este problema afecta a las mujeres en todas partes y es imperativo que ellas y su equipo persistan.
Dada la respuesta de Disney a su demanda, no importa si su caso es sólido o no. Su plan para desacreditarlos públicamente ha fracasado, lo que los ha llevado a mostrar sin saberlo su mano misógina en una industria de la desigualdad.
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