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Los empleados de SBS abordan la inclusión | TV esta noche

by SerieManiaco

SBS ha introducido nuevas medidas para combatir las acusaciones de racismo y mejorar la diversidad, la representación y la inclusión en el lugar de trabajo.

Reportes de medios de comunicación También afirme que un abogado independiente investigará las críticas a la cultura laboral después de que los empleados actuales y anteriores hablen públicamente sobre sus experiencias.

A última hora de ayer, la SBS emitió un comunicado que incluía una revisión de los procedimientos como parte de sus acciones. Todos los empleados completan un programa de inclusión de SBS.

SBS tiene como objetivo ser una organización cada vez más diversa, reflejando las diversas comunidades a las que sirve y garantizando que sea un lugar de trabajo inclusivo para todos.

Recientemente, SBS introdujo una serie de medidas y medidas para sus empleados para apoyar la mejora continua de la diversidad, la representación y la inclusión en el lugar de trabajo. Estas iniciativas se basan en la estrategia de inclusión de SBS de tres años existente, que comenzó en 2018, y se describen utilizando las categorías de representación, habilidades organizativas, transparencia y medición, y procesos y sistemas.

presentación

A partir del 6 de julio de 2020, SBS ha nombrado a dos de sus ejecutivos más capaces y respetados para el Equipo de liderazgo ejecutivo en puestos de nueva creación:

Directora de contenido indígena – Tanya Denning-Orman. Tanya es responsable de la estrategia de SBS para contenido indígena, incluida la gestión de NITV.
Directora de estrategia corporativa – Sarah Yassien. Sarah es responsable de la estrategia corporativa de SBS y de la función Audiencia, datos e información.

Otras iniciativas para mejorar la representación en SBS incluyen:

Un registro voluntario de empleados con una variedad de experiencia para asistir a entrevistas y evitar el riesgo de sesgos inconscientes.
Un fondo de desarrollo de candidatos que incentiva a los gerentes de recursos humanos de SBS a elegir entre grupos de talentos internos. Esto ayudará a aumentar la representación más rápidamente y creará más oportunidades para el crecimiento profesional.
Posiciones identificadas en todas las disciplinas y niveles de antigüedad para mejorar la representación de los trabajadores indígenas fuera del NITV.
Un programa para identificar talentos de alto potencial de entornos subrepresentados e invertir en un plan de desarrollo integral durante un período de 12 meses para acelerar su crecimiento.

Habilidades organizativas

Identificar y capacitar a varios campeones de inclusión de SBS para brindar apoyo e información al personal como alternativa a los procedimientos formales de quejas o investigación.
Designar a dos ancianos indígenas para que sirvan y empoderen culturalmente al personal.
Todos los empleados para completar el Programa de inclusión de SBS existente, que se desarrolló en colaboración entre SBS y organizaciones centrales clave y organizaciones comunitarias. Esto es parte de la incorporación de nuevos empleados y es obligatorio para todos los empleados existentes.
Desarrollar una guía para apoyar la creación y evaluación de contenido multicultural e indígena de acuerdo con las guías existentes o, si es necesario, para modificar guías de estilo o recursos existentes que reflejen las mejores prácticas.

Transparencia y medición

Información clara que debe estar disponible para todos los empleados después de cada reunión del Consejo de Inclusión para aumentar la transparencia sobre las medidas e iniciativas internas.
El sitio web de SBS proporciona más información sobre la composición de nuestra fuerza laboral en todos los niveles y nuestras iniciativas de diversidad.

Procesos y sistemas

Realice una revisión de principio a fin de los procesos y prácticas de producción.
Revisiones de procesos clave de SBS para ver dónde se pueden mejorar.

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