Home Noticias de Películas Cambios en los Globos de Oro: HFPA promete un 13% de membresía negra después de que más de 100 firmas de relaciones públicas dicen que eliminarán el talento a menos que se realicen cambios reales

Cambios en los Globos de Oro: HFPA promete un 13% de membresía negra después de que más de 100 firmas de relaciones públicas dicen que eliminarán el talento a menos que se realicen cambios reales

by SerieManiaco

cambio de globos de oro

los globos dorados siempre ha sido un poco sospechoso, y las cosas llegaron a un punto crítico este año cuando se reveló nuevamente que el Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood (HFPA), la organización sin fines de lucro de periodistas que dirige el festival, no tiene un solo miembro negro en la organización de 87 miembros. Durante la ceremonia de este año, la HFPA se comprometió a cambiar. Pero las conversaciones son baratas y recientemente más de 100 firmas de relaciones públicas amenazaron con mantener a los talentos alejados de la ceremonia a menos que la HFPA publicara un «calendario para el cambio».

Ahora, la HFPA ha anunciado un «plan para aumentar la membresía a al menos 100 miembros este año, y al menos el 13 por ciento de los miembros son periodistas negros».

Ayer, más de 100 firmas de relaciones públicas enviaron una carta a la HFPA amenazando con disuadir a los talentos de recibir los premios a menos que la HFPA realmente publicara planes reales de cambio en lugar de promesas vacías. Anteriormente, la HFPA revelado tenían “Dr. Shaun Harper, un destacado experto en justicia racial, profesor rector de la Escuela de Negocios Marshall de la Universidad del Sur de California y fundador y director general del Centro de Raza y Equidad de la USC como Asesor de Diversidad Estratégica durante los próximos cinco años. “Pero mucha gente pensó que eso no era suficiente, y las más de 100 firmas de relaciones públicas estuvieron de acuerdo. En su carta de ayer, los publicistas escribió::

Como publicistas, representamos colectivamente a la gran mayoría de artistas de la industria del entretenimiento. Instamos a la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood a manifestar rápidamente cambios profundos y duraderos para abordar el espíritu de exclusión de larga data y la práctica ubicua de comportamiento discriminatorio, falta de profesionalismo, inapropiación ética y supuesta corrupción financiera endémica de la HFPA y de Dick Clark Productions, MRC, NBCUniversal , están financiados por Erradicar y Comcast.

Durante la última década, nuestra industria ha sufrido asentamientos sísmicos y ha comenzado a lidiar con la falta de reflexión y apreciación de la diversidad de nuestra comunidad. Sin embargo, no hemos visto responsabilidad, rendición de cuentas o acción por parte de la HFPA, incluso cuando se permite que continúen la desigualdad sistémica y el comportamiento escandaloso. Acordamos colectiva y claramente que el cambio transformador en su organización y sus prácticas históricas es esencial y totalmente alcanzable. Queremos ser parte de la solución.

Para reflejar cuán urgente y necesario es este trabajo para nosotros, no podemos recomendar a nuestros clientes que asistan a eventos o entrevistas de la HFPA ya que estamos esperando sus planes y horarios explícitos para cambios de transformación.

Si bien estamos listos para apoyar sus esfuerzos de buena fe, sepa que cualquier cambio que no sea transparente y significativo que respete y respete la diversidad y la dignidad de nuestros clientes, sus colegas y nuestra audiencia global se convertirá en un cambio inmediato e irreparable. a la relación entre estos clientes lo harán nuestras agencias, nuestros clientes y la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood así como quienes sancionen la petición institucional y la cultura isleña que actualmente definen.

Observe los ojos de la industria y quienes la apoyan.

La HFPA publicó un respuesta En el mismo día. Esta respuesta incluye la promesa de aumentar la membresía negra en al menos un 13% y más:

La Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood afirma que estamos comprometidos a realizar los cambios necesarios en nuestra organización y en toda nuestra industria. También reconocemos que deberíamos haber hecho más y antes. Como evidencia de nuestro compromiso, la junta ha aprobado unánimemente un plan para aumentar la membresía a al menos 100 miembros este año, con al menos el 13 por ciento de los miembros siendo periodistas negros. Seguimos trabajando en las amplias iniciativas anunciadas la semana pasada. Nuestro asesor legal externo ya ha comenzado a trabajar en cómo los cambios transformacionales se pueden implementar de manera efectiva en nuestra organización, incluida una revisión integral de nuestro gobierno y código de conducta. Dr. Shaun Harper, nuestro nuevo Asesor de Diversidad Estratégica, ha identificado las siguientes áreas de trabajo:

– Analizar políticas, prácticas, actividades de reclutamiento de miembros y procesos de selección de miembros a través del Prisma de Diversidad, Justicia e Inclusión (DEI);

– Facilitar 20 cursos de capacitación trimestrales durante los próximos cinco años sobre temas de DEI que van desde el prejuicio implícito y explícito a la diversificación estratégica de miembros, hacer evolucionar la asociación con cambios demográficos, admitir a miembros negros en un entorno inclusivo y garantizar caminos de liderazgo justos para que las mujeres nombre pocos;

– Facilitar la introducción a posibles organizaciones asociadas estratégicas de DEI en los campos del periodismo y el entretenimiento y desarrollar una estrategia para mantener estas relaciones mutuamente gratificantes durante muchos años;

– Realización de entrevistas con miembros para invitar a sus contribuciones al desarrollo y logro estratégico de los objetivos de DEI. Además, recopile información cualitativa de los líderes de la industria sobre lo que la asociación debe hacer para ser más justa, diversa e inclusiva. y

– Evaluación sistemática y transparencia del progreso anual de la asociación hacia los objetivos y compromisos de DEI.

También hemos comenzado a reunirnos con varias partes interesadas y socios racialmente diversos para recopilar sus comentarios y escuchar sus puntos de vista sobre las reformas adicionales que deben llevarse a cabo. Si bien reconocemos que este es un proceso a largo plazo, continuaremos siendo transparentes, brindando actualizaciones y confiando en nuestra capacidad para cambiar y restaurar la confianza en nuestra organización y en los Globos de Oro. Invitamos a otros miembros de la comunidad de Hollywood a trabajar con nosotros para promover la justicia racial en nuestra industria.

Este es ciertamente un comienzo, pero no se puede ignorar el hecho de que la HFPA promete hacer estos cambios solo después de que sus pies hayan sido sostenidos por el fuego. Uno tiene que preguntarse si los Globos de Oro se han vuelto demasiado tóxicos para sobrevivir en este momento. El tiempo dirá cuánto cambio implementará realmente la HFPA.

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