Home Noticias de Series Sindicato en disputa con ABC por reclamos de despido televisivo esta noche

Sindicato en disputa con ABC por reclamos de despido televisivo esta noche

by SerieManiaco

Alliance for Media, Entertainment and the Arts ha presentado una disputa con la Comisión de Trabajo Justo sobre los reclamos de despido de ABC para empleados que anteriormente trabajaban a tiempo parcial.

Se espera que se eliminen hasta 250 puestos de trabajo después de que se completara un proceso de despido después de que ABC se encontrara con una escasez de fondos.

Los informes de edad Más de una docena de empleados de ABC, sin autorización para hablar en público, afirman que la disputa se relaciona con un intento de la gerencia de limitar las indemnizaciones por despido.

El acuerdo corporativo actual de ABC establece que los trabajadores despedidos tienen derecho al equivalente a cuatro semanas de salario por cada uno de sus primeros cinco años de servicio y tres semanas de salario por cada año subsiguiente, un máximo de 24 años.

Las fuentes dicen que la gerencia insiste en recortes proporcionales al servicio a tiempo parcial dentro de ese período de 24 años.

«Es mucho más probable que las mujeres reduzcan su empleo de tiempo completo a medio tiempo cuando tienen hijos», dijo un empleado. “Pero muchas mujeres también regresan al trabajo a tiempo completo a medida que sus hijos crecen. Es absurdo sostener que a estos empleados se les debería pagar menos a tiempo parcial durante algunos años. «

ABC tiene una respuesta larga (Puedes leer aqui), según el cual el método de ABC para calcular la indemnización por despido para los empleados a tiempo parcial está en línea con la SBS y los servicios públicos.

«El ABC evalúa el derecho al servicio a tiempo parcial de forma prorrateada, como lo hace con los derechos de vacaciones, y está en consonancia con la Sección 15.5.2 del Acuerdo Corporativo, que establece:» … otras disposiciones de este contrato que pueden aplicarse a los trabajadores a tiempo parcial , aplicar prorrata… ”, dicen.

“Si la ABC solo dependiera de las horas de servicio del empleado en el momento del despido, esto pondría en desventaja a los empleados que pueden haber trabajado a tiempo completo en años anteriores y recientemente cambiaron a horas de medio tiempo. En lugar de mirar solo las horas acordadas contractualmente en un momento específico, el ABC tiene en cuenta todo el empleo del empleado. «

Añadió: “En relación con la denuncia de despido de mujeres mayores, no hemos recibido ninguna denuncia individual de discriminación por edad en este proceso. Como empleador de la Commonwealth, la ABC está sujeta a la Ley de Discriminación por Edad y toma en serio cualquier alegación de discriminación por edad y discriminación por edad en nuestro lugar de trabajo.

“En nuestro proceso de manifestación de interés, ciertamente hemos notado que una mayor proporción de empleados mayores han decidido despedir, lo que es de esperar ya que su mandato dará lugar a un aumento de las reclamaciones por indemnizaciones.

“Además, al identificar roles redundantes, perdimos una serie de puestos ejecutivos que inevitablemente se investigaron en el contexto de la identificación de ahorros de costos, así como la planificación de recursos humanos para garantizar que tenemos la combinación correcta de puestos ejecutivos y subalternos para satisfacer estas necesidades. la organización. Continuaremos discutiendo con los sindicatos las preocupaciones sobre la discriminación por edad en el proceso de despido y, cuando se planteen casos específicos, por supuesto, analizaremos esa decisión. «

El año pasado, ABC pagó $ 11.9 millones a 1.828 trabajadores, todos los cuales fueron empleados casualmente bajo una obligación exigible con el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo.

You may also like

Este sitio usa cookies para mejorar tu experiencia. Si estas de acuerdo pulsa aceptar. Puedes saber mas en el enlace que dejamos. Aceptar saber más