La Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood se ha comprometido a aumentar su membresía a «al menos» 100 miembros este año, «con el requisito de que al menos el 13% de sus miembros sean periodistas negros», tras las continuas críticas a la membresía limitada.
Más de 100 empresas de relaciones públicas de EE. UU. Enviaron a la asociación una carta pidiéndoles que globos dorados Organizadores para abordar cambios urgentes.
«Como publicistas, representamos colectivamente a la gran mayoría de los artistas de la industria del entretenimiento». decía la carta abierta.
“Instamos a la Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood a manifestar rápidamente cambios profundos y permanentes en el antiguo espíritu de exclusión y la práctica ubicua de comportamiento discriminatorio, falta de profesionalismo, inapropiación ética y supuesta corrupción financiera endémica de la HFPA y Dick Clark Productions, MRC, financiado exterminar. NBCUniversal y Comcast. «
Además, dice: «Para reflejar cuán urgente y necesario es este trabajo para nosotros, no podemos recomendar a nuestros clientes que asistan a eventos o entrevistas de la HFPA ya que estamos esperando sus planes y horarios explícitos para cambios de transformación».
Aquí está la declaración de la junta de HFPA:
La Asociación de Prensa Extranjera de Hollywood afirma nuestro compromiso de realizar los cambios necesarios en nuestra organización y en nuestra industria en general. También reconocemos que deberíamos haber hecho más y antes. Como prueba de nuestro compromiso, la junta ha aprobado por unanimidad un plan para aumentar la membresía a al menos 100 miembros este año, y al menos el 13 por ciento de los miembros son periodistas negros.
Seguimos trabajando en las amplias iniciativas anunciadas la semana pasada. Nuestro asesor legal externo ya ha comenzado a trabajar en cómo los cambios transformacionales se pueden implementar de manera efectiva en nuestra organización, incluida una revisión integral de nuestro gobierno y código de conducta. Dr. Shaun Harper, nuestro nuevo Asesor de Diversidad Estratégica, ha identificado las siguientes áreas de trabajo:
Análisis de políticas, prácticas, actividades de reclutamiento de miembros y procesos de selección de miembros utilizando el Prisma de Diversidad, Justicia e Inclusión (DEI);
Facilitar 20 cursos de capacitación trimestrales durante los próximos cinco años sobre temas de DEI que van desde prejuicios implícitos y explícitos hasta la diversificación estratégica de miembros, hacer avanzar la asociación con cambios demográficos, dar la bienvenida a los miembros negros a un entorno inclusivo y garantizar caminos de liderazgo más justos para las mujeres, por nombrar algunos;
Facilitar la introducción a posibles organizaciones asociadas estratégicas de DEI en los campos del periodismo y el entretenimiento y desarrollar una estrategia para mantener estas relaciones mutuamente gratificantes durante muchos años;
Realización de entrevistas con miembros para invitar a sus contribuciones al desarrollo y logro estratégico de las metas de DEI. Además, recopile información cualitativa de los líderes de la industria sobre lo que la asociación debe hacer para ser más justa, diversa e inclusiva.
y evaluación sistemática y transparencia del progreso anual de la asociación hacia los objetivos y compromisos de DEI.
También hemos comenzado a reunirnos con varias partes interesadas y socios racialmente diversos para recopilar sus comentarios y escuchar sus puntos de vista sobre las reformas adicionales que deben llevarse a cabo. Si bien reconocemos que este es un proceso a largo plazo, continuaremos siendo transparentes, brindaremos actualizaciones y confiaremos en nuestra capacidad para cambiar y restaurar la confianza en nuestra organización y en los Globos de Oro. Invitamos a otros miembros de la comunidad de Hollywood a trabajar con nosotros para promover la justicia racial en nuestra industria.
Fuente: Plazo
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