Otro ex empleado de SBS escribió una declaración criticando a la emisora pública por deficiencias en su cultura de trabajo.
Nick Bhasin, editor de cultura en SBS, ha detallado en el Sydney Morning Herald cómo fue perfilado racialmente por sus colegas.
«Pedí una acción. Un correo electrónico a todos los empleados. Algo que reconoció que comentarios ofensivos como este en SBS, con todas sus pancartas abogando por la diversidad e inclusión y reuniones sobre la sensibilidad cultural y la importancia de la representación de los medios, dieron una política de tolerancia cero hacia tales cosas.
«Me dijeron que no se enviaría ningún correo electrónico; para eso estaba la prueba del código de conducta en línea. Me ofrecieron servicios de terapia y un gerente senior me animó a que terminara el episodio mientras me felicitaba por no haberlo hecho». Escena.
«Básicamente, el prejuicio que enfrentaba no era un problema de red, era mío.
«Me sentí no calificado e indeseable. Débiles. Avergonzado y avergonzado de mi desmayo. Salí de mi equipo y me senté lo más lejos posible. Estuve en silencio en las reuniones. Y cuando me senté con la soledad de mi miedo y miré a todos los (muy amables, muy bien intencionados) en su mayoría blancos con diferentes niveles de poder, el mensaje fue claro para mí: este lugar no era para personas que se parecían a mí «.
Agrega: “Si hubiera más diversidad en SBS, podría haber un enfoque diferente para la creación de contenido. Quizás cualquier programa comisionado tendría que gritar cosas no obvias como «el racismo es malo» y contener artistas «diferentes», que están marcados por una «estrella» blanca por razones de comercialización. Quizás haya menos documentales con moderadores británicos blancos que nos lleven a aventuras culturales. Tal vez habría más espectáculos como ese El derecho de familia. Tal vez en lugar de tener que comprar el drama de comedia estadounidense AtlantaAustralia podría hacer lo suyo. Quizás encontremos al australiano Nunca he. «
La semana pasada El ex director de SBS, Michael Ebeid, dijo«No juzgaría a una organización de medios si solo mirara al equipo de administración».
«Para mí es más importante lo que se muestra en la pantalla, quién se muestra en la pantalla y qué historias cuentan que quién dirige la empresa».
Él notó Brillo Solar, con sede en una comunidad del sur de Sudán en Melbourne, tenía un equipo de producción blanco pero fue asesorado por asesores de la comunidad sudanesa. «El hecho de que un director o productor sea blanco no significa que no pueda contar historias diferentes».
El actual director gerente James Taylor, sin embargo, ha estado abordando activamente las críticas que surgieron por primera vez por la ex periodista cadete de SBS Kodie Bedford.
The Guardian informa En el corazón de su plan está el nombramiento de dos ancianos indígenas en dormitorios «para brindar apoyo y empoderamiento cultural» y la capacitación de varios «Campeones de inclusión de SBS».
«Veo esto como nuestro momento para mejorar las características que hacen de SBS un lugar excepcional con un equipo excepcional y hacer algunos cambios positivos para convertirnos en un lugar de trabajo líder e inclusivo, no solo en el sector de los medios, pero en todas las industrias. Taylor dijo.
