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5 años. Ha pasado tanto tiempo desde que se creó el hashtag de las redes sociales «#OscarsSoWhite». Acuñado por April Reign en respuesta a los 20 espacios disponibles para actores y actrices que van a miembros del elenco blanco, la oración contenía una pregunta fundamental sobre nuestra cultura que desafía el status quo de la industria del entretenimiento y más allá: Quién gobierna. Excelencia y ¿Por qué sus decisiones parecen tan homogéneas?

Los Oscar han comenzado a abordar estos temas sin descanso en los últimos años, especialmente después de que las 20 nominaciones de los actores blancos se volvieron a presentar en 2016, pero ahora, por primera vez en la historia de la academia, los Oscar están creando una métrica por la cual llamar a la inclusión. puede ser una diversidad entre los nominados a la mejor película, así como una medida por la cual la academia puede ser juzgada.

Los estándares de representación e inclusión anunciados por la academia el martes por la noche entrarán en vigencia. Con una serie de nuevos estándares y categorías que se aplicarán exclusivamente En la categoría Mejor imagen, los nominados a Mejor imagen deben cumplir con dos de los cuatro estándares que se enumeran a continuación. A partir de 2024, los aspirantes al Oscar tendrán que adaptarse a estos requisitos para ser elegibles para la consideración de Mejor Película. Esto probablemente afecte a todas las demás categorías en este espacio superior. Si bien pueden parecer animados al principio, ya se podría especular qué nominados anteriores al Oscar los influirían o no.

Los estándares de los Oscar a la mejor película

Las futuras nominaciones a la mejor película deben cumplir con dos de los siguientes cuatro estándares a partir de 2024. Sin embargo, se espera que un equipo de filmación envíe un formulario confidencial para los estándares de admisión a la academia para acompañar cualquier examen en 2022 o 2023.

Estándar A: visualización en pantalla, temas y narración

A1. Actores secundarios principales o importantes Al menos uno de los actores principales o actores secundarios importantes es de una raza o grupo étnico subrepresentados.

• asiático
• Hispano / Latinx
• Negro / afroamericano
• Indígena / India / Alaska
• Medio Oriente / África del Norte
• Hawaianos nativos u otros isleños del Pacífico
• Otra raza o etnia infrarrepresentada

A2. Reparto del conjunto general Al menos el 30% de todos los actores en roles secundarios y menores provienen de al menos dos de los siguientes grupos subrepresentados:

• Mujer
• Raza o grupo étnico
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

A3. Historia / tema principal La trama principal, el tema o la narración de la película se centra en uno o más grupos subrepresentados.

• Mujer
• Raza o grupo étnico
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Estándar B: Equipo de proyecto y liderazgo creativo

Para lograr el Estándar B, la película debe cumplir UNO de los siguientes criterios:

B1. Liderazgo creativo y jefe de departamento Al menos dos de los siguientes puestos de liderazgo creativo y jefes de departamento (director de casting, camarógrafo, compositor, diseñador de vestuario, director, editor, peluquero, maquillador, productor, diseñador de producción, escenógrafo, supervisor de sonido, VFX, autor) provienen de los siguientes grupos subrepresentados:

• Mujer
• Raza o grupo étnico
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Al menos uno de estos puestos debe pertenecer a la siguiente raza o grupo étnico subrepresentado:

• asiático
• Hispano / Latinx
• Negro / afroamericano
• Indígena / India / Alaska
• Medio Oriente / África del Norte
• Hawaianos nativos u otros isleños del Pacífico
• Otra raza o etnia infrarrepresentada

B2. Otros roles clave Al menos otros seis puestos técnicos y de tripulación / equipo (excluidos los asistentes de producción) pertenecen a una raza o grupo étnico subrepresentados. Estas posiciones incluyen, pero no se limitan a, First AD, Gaffer, Script Supervisor, etc.

B3. Composición general de la tripulación Al menos el 30% del equipo de filmación proviene de los siguientes grupos subrepresentados:

• Mujer
• Raza o grupo étnico
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Estándar C: Acceso y oportunidades de la industria

Para lograr el Estándar C, la película debe cumplir AMBOS criterios:

C1. Oportunidades remuneradas de enseñanza y pasantías

La empresa distribuidora o financiadora de la película ha pagado aprendizajes o pasantías que provienen de los siguientes grupos subrepresentados y cumplen con los siguientes criterios:

• Mujer
• Raza o grupo étnico
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Los principales estudios / distribuidores deben tener pasantías / pasantías remuneradas sustanciales, incluidos los grupos subrepresentados (incluidos los grupos raciales o étnicos) en la mayoría de los siguientes departamentos: Producción / Desarrollo, Producción física, Postproducción, Música, VFX, Adquisiciones, Asuntos comerciales, Ventas , Marketing y publicidad.

Los mini-estudios / distribuidores principales o independientes deben tener al menos dos aprendices / pasantes de los grupos subrepresentados arriba mencionados (al menos uno de una raza o grupo étnico subrepresentado) en al menos uno de los siguientes departamentos: producción / desarrollo, producción física, postproducción, Música, VFX, adquisiciones, negocios, ventas, marketing y publicidad.

C2. Oportunidades de formación y desarrollo de habilidades (tripulación) La compañía de producción, distribución y / o financiación de la película brinda capacitación y / o oportunidades laborales a personas de los siguientes grupos subrepresentados para que desarrollen habilidades básicas:

• Mujer
• Raza o grupo étnico
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Estándar D: desarrollo del grupo objetivo

Para lograr el estándar D, la película debe cumplir con los siguientes criterios:

D1. Representación en marketing, publicidad y ventas El estudio y / o la compañía cinematográfica tienen varios ejecutivos internos de los siguientes grupos subrepresentados (deben incluir personas de grupos raciales o étnicos subrepresentados) en sus equipos de marketing, publicidad y / o ventas.

• Mujer
• asiático
• Hispano / Latinx
• Negro / afroamericano
• Indígena / India / Alaska
• Medio Oriente / África del Norte
• Hawaianos nativos u otros isleños del Pacífico
• Otra raza o etnia infrarrepresentada
• LGBTQ +
• Personas con discapacidades cognitivas o físicas, o que sean sordas o con problemas de audición

Estos nuevos estándares son históricos, no solo porque teóricamente cambian la forma en que se contrata a las personas para hacer películas, sino también porque marcan una industria importante que crea estándares que se exponen fácilmente a obstáculos imprevistos. Por ejemplo, tenga en cuenta que a los productores de Hollywood se les puede dar un incentivo para conocer la orientación sexual de sus empleados a fin de calificar mejor para los estándares B3 o D1, lo que evita el tokenismo y los problemas legales relacionados con la discriminación en el lugar de trabajo.

Además, estos estándares harán que sea más difícil para los cineastas independientes con recursos limitados competir por el premio Óscar principal si su equipo les impide pagar a los pasantes o aprendices para calificar para la Categoría C. De hecho, esta categoría es algo que todos los estudios probablemente seguirán en el futuro proyecto de prestigio … lo que también plantea preguntas sobre cómo tratar a los pasantes negros, discapacitados o LGBTQ como intercambiables.

Aun así, en Hollywood, y posiblemente lentamente entre los cinéfilos, esto puede crear un nuevo entorno para repensar cómo son la inclusión y la diversidad en un lugar de trabajo. Y para aquellos preocupados por ser demasiado estresantes, tengan en cuenta que muchos aspirantes a la mejor película con elencos dominados por hombres blancos probablemente ya habrían calificado para estos estándares, especialmente si sabían que había varios pasantes remunerados. dado algunos puntos y algunos premios venideros excederían la temporada en el Estándar C.

bufón Hildur Guðnadóttir ganó un Oscar, Shayna Markowtiz como directora de casting y Emma Tillinger como productora y vio a Zazie Beetz en un importante papel secundario. Libro Verde Por supuesto, Mahershala Ali ganó un Oscar por interpretar al Dr. Donald Shirley y también contó con Kris Bowers como compositor y Betsy Heimann como diseñadora de vestuario. Y con una ligera diversificación de los jefes de departamento, 1917 y El irlandésy Érase una vez … en Hollywood todos estarían calificados, cada uno con mujeres en puestos clave de creatividad detrás de escena.

Aparte del castigo potencial de un cine verdaderamente independiente por calificar a la mejor película al final del año, estos estándares son menos críticos para la forma en que se nominan las películas que incentivos para crear una fuerza laboral más inclusiva y brindar a las personas una oportunidad en un sentido más amplio. Razón para tomarse un descanso, por qué la industria de repente parece tan blanca … y no solo en la academia.

Los Post-Oscar, que revelan los estándares de inclusión y diversidad para los nominados a mejor película, aparecieron por primera vez en Den of Geek.